A Petrobras apresentou, nesta quinta-feira (8/5), mudanças no modelo híbrido de trabalho, o plano da companhia — que entrará em vigor a partir de 30 de maio — aumenta a escala presencial de dois para três dias.
Entre as novas propostas, a petroleira incluiu gestantes e mães e pais de crianças na lista de funcionários liberados para aderir à rotina semanal de até três dias de trabalho remoto.
Entenda a crise do teletrabalho na Petrobras
- Em 9 de janeiro, a diretoria da Petrobras informou que aumentaria a escala de trabalho presencial de dois para três dias, com exceção para pessoas com deficiência (PCDs) e pais de PCDs. Assim, os dias de teletrabalho seriam reduzidos de três para dois.
- No entanto, a empresa propôs novas alterações em 7 de maio. Nessa nova proposta, a Petrobras permite três dias de teletrabalho para funcionários que sejam: gestantes e mães e pais de crianças pequenas.
- Embora tenha sido alvo de críticas, a companhia afirmou que essa carga tem sido seguida por gerentes desde setembro de 2024.
- Inicialmente as medidas passaram a valer a partir de 7 de abril para empregados sem função gratificada, mas foram postergadas para 30 de maio. As mudanças para funcionários com funções estão em vigor desde 10 de março.
- A alteração na carga de trabalho, considerada uma “decisão unilateral” pelos sindicatos, desagradou os funcionários da companhia.
Procurada pelo Metrópoles, a Petrobras informou que vem realizando reuniões com as entidades sindicais e que manteve a proposta de Acordo Específico, com duração de dois anos, para o modelo híbrido de trabalho para os empregados das áreas administrativas.
Segundo a empresa, a manutenção da proposta visa “aprimorar a integração das equipes e os processos de gestão, além de contribuir para a agilidade na entrega de importantes resultados para a companhia”.
Em nota (leia a íntegra no fim da matéria), a Petrobras confirmou flexibilizações no modelo híbrido para alguns grupos específicos. A partir disso, fica autorizado a realização de até três dias de trabalho remoto semanais para gestantes, mães e pais de bebês de até 2 anos.
O que diz a categoria
Para a Federação Única dos Petroleiros (FUP), a nova proposta pode representar “um primeiro passo para a retomada das negociações com a empresa”. No entanto, eles dizem que o documento “ainda deixa de fora pontos centrais da pauta da categoria”.
A federação ainda informou que avalia os termos apresentados, além disso seguirá pressionando a Petrobras “para ampliar as negociações e contemplar o conjunto das reivindicações apresentadas pela categoria petroleira”.
O Sindicato dos Petroleiros do Rio de Janeiro (Sindipetro-RJ) alega que os “PCDs foram esquecidos” na proposta. Ao lado da Federação Nacional dos Petroleiros (FNP), o sindicato reforça o pedido de suspensão do termo de adesão referente às mudanças no teletrabalho.
Leia a nota da Petrobras na íntegra
“A Petrobras está realizando reuniões com as entidades sindicais, nesta quinta-feira, (08/05), nas quais a empresa manteve a proposta de Acordo Específico, com a duração de dois anos, para o modelo híbrido de trabalho para as e os empregados das áreas administrativas. Nas reuniões, a companhia está reafirmando a manutenção da proposta aos três dias presenciais por semana, sendo um dos dias segunda ou sexta-feira. Essa mudança visa aprimorar a integração das equipes e os processos de gestão, além de contribuir para a agilidade na entrega de importantes resultados para a companhia, que está em fase de crescimento de investimentos, definição de novos projetos, e contratação de novos empregados que demandam formação e mentoria por parte de empregados experientes, além de ambientação nas respectivas áreas.
A companhia tem mantido diálogo aberto com as entidades sindicais, tendo inclusive proposto flexibilizações no ajuste do modelo híbrido para alguns públicos específicos como a realização de até três dias de trabalho remoto semanais para gestantes, mães e pais de bebês de até 2 anos de idade.
Alinhada ao Plano Estratégico, a Petrobras segue monitorando as tendências de mercado e da indústria de óleo e gás e evoluções dos modelos de trabalho, buscando compatibilizar as necessidades e desafios da empresa com os dos empregados.”
Fonte: Metrópoles/Foto: Cheng Xin/Getty Images
